21世纪人才一直被企业关注,而怀才的人也一直在等待着被发现。“招工难”或许已经是很多企业目前的头疼问题,可是你有去发掘身边这么一些人吗?残疾人有强烈的就业欲,渴望回归主流社会,他们在不断地努力,不断的实际证明自己是可以的。通过课程培训,以及实地操作,已完全拥有就业的资格证。这样的他们,是否符合企业的用人标准呢?

福建省同人助残志愿者服务中心简介

     福建省同人助残志愿者服务中心草创于1989年7月,是由当初福州市的13位残疾朋友自发组织的一个草根民间组织。2005年12月,为了适应新时期残疾人事业发展的需要,“同人”以福建省同人助残志愿者服务中心,在福建省民政厅正式登记注册(民证字第350000100030号)。

服务宗旨

性质:是一家在民政部门注册的,为残疾人提供家庭支持、促进社会融合的志愿性质的公益组织。

使命:提供家庭支持、促进社会融合。

愿景:突破闭塞世界,建立人与人之间的沟通与和谐。

价值观:助人自助、天下同人。

课堂实训图集

优秀学员风采

随着经济的发展,现在求职者的选择余地非常大,就业机会非常多,相应的,求职者对工作的要求也越来越多。解决这样的结构性矛盾需要企业、求职者、政府、社会等多方面通力合作。企业要提高工资待遇,加快转型,提高产品附加值;求职者要提高自身技能,转变就业观念,本着理性务实的态度找工作;政府要继续出台扶持政策,安置就业困难群体,加大对求职者的技能培训和职业指导。

  • 林崧

    男,31岁

    双下肢残疾,血友病人不宜外出工作

    2013年6月参加“同人i就业”淘宝客服公益培训,为期5天成绩优异。6月8号参加对接就业面试,当天下午就到用人公司八闽好特产复试,成为本期学员中第一个成功应聘的人,在他的人生中更具特别的意义,这是他有生以来的第一份工作。工作时间17:30~24:00,岗前产品知识培训1天,跟班实习1天后正式上岗工作,月基本工资1000元加提成。7月初的一天“同人i就业”QQ群上发布了一个残疾人病重需要公益捐助的消息,他第一个响应,捐赠了50元,当时他还没发工资,说发了工资会再捐赠。
    目前,已经开始上白班,工资收入已经有2000元以上。
  • 郑振庚

    男,33岁

    双下肢残疾,可用小腿行走

    2012年11月参加“同人i就业”淘宝客服公益培训,为期5天成绩优异。2013年2月银仟惠公司全职客服,他希望全心投入客服工作,多学习,以自己的行动获得老板的信任,将来可以回老家在家做客服,毕竟他和正常人还是有差别,有许多不方便。刚开始公司因为打包岗位缺人手,安排他做打包工作,他也有动摇过,家里人又给他介绍女朋友,也希望他可以在老家找事情做,但是他还是坚持下来了,6月份他开始他的客服工作,加上之前他有一些PS的基础,又肯学习,越来越受老板重用。
    年前,升职为代理店长,工资收入3000元以上。
  • 张扬

    女,20岁

    听力障碍

    2013年6月参加“同人i就业”淘宝客服公益培训,为期5天成绩优异。6月8号参加对接就业面试,现场成功应聘百草滩公司全职客服。百草滩公司郑总当天在招聘会现场分享的第一句话是“我曾经用过一个残疾人客服,是我们最好的客服,我对残疾人非常认同没有一点障碍”,张扬虽然听力有问题,但是不影响网络沟通交流,就像她自己在求职表中所写的“虽然我耳聋,交流不便,但我思维敏捷,善于沟通,损伤的是听力,不是智力。希望店家能够给我一次机会!谢谢!”她现在就是一张白纸,相信郑总可以把她培养成一个金牌客服,我们会一直关注她的成长。

推荐人才

我要招聘
  • 李帅政

    性别:男 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:轻残,可到公司上班,从事过淘宝客服工作。

  • 林魏英

    性别:女 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:重度残疾,需要在家就业,从事过淘宝客服工作。

  • 陈伟华

    性别:男 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:重度残疾,需要在家就业,打字速度一般。

  • 高秋强

    性别:男 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:轻残,可到公司上班,从事过电话客服,可从事较长时间的工作。

  • 樊康

    性别:男 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:轻残,可到公司上班,从事过行政管理工作,可从事较长时间的工作。

  • 宋福新

    性别:男 擅长领域:淘宝客服

    情况说明:重度残疾,需要在家就业,从事图书管理工作多年,打字速度一般。

电商人才的那些事

电子商务领域所缺的人才多为淘宝网店的经营人员。随着实体经济不断进入电子商务领域,如今缺乏的是既懂得传统零售业务,又懂得网络传播的跨界人才。如何在综合各方面条件下,在成本投入降低的情况下,做出比之前更好的效果,成为很多电商企业共同面对的问题。

  • 矛盾一:快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾

    电商行业每年以50%以上的增速快步发展,尤其是大量传统企业转型电子商务更是引起人才的争夺;电商属新型产业,人才存量不足,再加上高校人才培养输出不足;此一矛盾形成电子商务领域巨大的人才真空。

    矛盾二:电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾

    电商企业此起彼伏的价格战、流量争夺战使企业利润不断下降;人才稀缺,薪酬成本高企,频繁的招聘和新员工培训、过高的流失率,形成人才资源成本过高;此一矛盾形成电子商务企业巨大的成本压力。

    矛盾三:电商行业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾

    电商的知识结构中,理论体系尚未形成,现存知识技能全部来自实践的总结,并在实践中不断更新,电商新技术、新模式不断涌现,例如团购模式的发展、社会化电商、移动电商的尝试;传统的教育培训模式在电商人才培养中碰到很大问题,一是没有完善的理论体系可以教授,二是教授贴近实践知识结构的师资匮乏,导致传统教育体制教授的电商知识,与企业实践和需求脱节严重。

    问题一:就业渠道不畅

    目前的就业渠道推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

    问题二:期望过高

    大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

    问题三:缺乏就业培训机会

    不少企业拒绝承担就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

    问题四:缺乏求职技巧

    用人单位表示,一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

关于残疾人的职场资讯

结语

招人难与找工作难,或许已经成为当今尴尬局面。而已经做好岗前培训、以及实地操作培训的残疾人,为企业分忧培养人才的过程,是否得到企业的认可呢?

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