21世纪人才一直被企业关注,而怀才的人也一直在等待着被发现。“招工难”或许已经是很多企业目前的头疼问题,可是你有去发掘身边这么一些人吗?残疾人有强烈的就业欲,渴望回归主流社会,他们在不断地努力,不断的实际证明自己是可以的。通过课程培训,以及实地操作,已完全拥有就业的资格证。这样的他们,是否符合企业的用人标准呢?
福建省同人助残志愿者服务中心草创于1989年7月,是由当初福州市的13位残疾朋友自发组织的一个草根民间组织。2005年12月,为了适应新时期残疾人事业发展的需要,“同人”以福建省同人助残志愿者服务中心,在福建省民政厅正式登记注册(民证字第350000100030号)。
性质:是一家在民政部门注册的,为残疾人提供家庭支持、促进社会融合的志愿性质的公益组织。
使命:提供家庭支持、促进社会融合。
愿景:突破闭塞世界,建立人与人之间的沟通与和谐。
价值观:助人自助、天下同人。
随着经济的发展,现在求职者的选择余地非常大,就业机会非常多,相应的,求职者对工作的要求也越来越多。解决这样的结构性矛盾需要企业、求职者、政府、社会等多方面通力合作。企业要提高工资待遇,加快转型,提高产品附加值;求职者要提高自身技能,转变就业观念,本着理性务实的态度找工作;政府要继续出台扶持政策,安置就业困难群体,加大对求职者的技能培训和职业指导。
男,31岁
双下肢残疾,血友病人不宜外出工作
男,33岁
双下肢残疾,可用小腿行走
女,20岁
听力障碍
电子商务领域所缺的人才多为淘宝网店的经营人员。随着实体经济不断进入电子商务领域,如今缺乏的是既懂得传统零售业务,又懂得网络传播的跨界人才。如何在综合各方面条件下,在成本投入降低的情况下,做出比之前更好的效果,成为很多电商企业共同面对的问题。
电商行业每年以50%以上的增速快步发展,尤其是大量传统企业转型电子商务更是引起人才的争夺;电商属新型产业,人才存量不足,再加上高校人才培养输出不足;此一矛盾形成电子商务领域巨大的人才真空。
电商企业此起彼伏的价格战、流量争夺战使企业利润不断下降;人才稀缺,薪酬成本高企,频繁的招聘和新员工培训、过高的流失率,形成人才资源成本过高;此一矛盾形成电子商务企业巨大的成本压力。
电商的知识结构中,理论体系尚未形成,现存知识技能全部来自实践的总结,并在实践中不断更新,电商新技术、新模式不断涌现,例如团购模式的发展、社会化电商、移动电商的尝试;传统的教育培训模式在电商人才培养中碰到很大问题,一是没有完善的理论体系可以教授,二是教授贴近实践知识结构的师资匮乏,导致传统教育体制教授的电商知识,与企业实践和需求脱节严重。
目前的就业渠道推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
不少企业拒绝承担就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
用人单位表示,一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
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