传统行业普工缺口大、招工难，而“高大上”的电商行业同样招工难。昨日政协委员何思模称，电商人才月薪在4000元到3万元不等，但招工难度较大，为此企业一边在院校实行“养狼计划”，将人才放在学校继续培养，一边从发达地区高薪“挖墙脚”。
“高大上”电商行业也遇招工难
春节后招工以来，记者在走访人才市场、普工招聘一条街、企业园区发现，传统行业中普遍面临招工难，企业普工缺口在近百人到四五千人不等。记者所统计的近30家企业数据显示，招工企业能接受的普工月薪九成以上在3000元左右。
智通人才市场就业顾问发现，待遇较高的电商行业因业务新颖、招聘人才专业稀缺，招工时同样人才奇缺。记者发现，不少电商行业涉足服装纺织、贸易物流、家具制造、食品快消品以及电子制造业，而涉及的网站管理员、SEO优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位都在热招中。
“电商行业人才难招。”东莞一家服装贸易公司招聘负责人李先生说，技术含量中等以下的人才薪资水平一般，留不住年轻人，而技术含量高的人才通常都是“有市无价”。李先生说，东莞不少传统企业在电商方面仍处于摸索阶段，高端电商人才引进所需的人力成本相对不足，相关人才自然难招。
东莞市政协委员、广东易事特董事长何思模昨日告诉南都记者，目前电商行业顶级人才、总监级别月薪可达3万元，中等员工月薪过万，而普通电商人才月薪在4000元到5000元不等。何思模说，他所熟悉的电商行业领域今年同样遇到招工难的问题。
高端电商人才多从外引进
东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司董事长徐辉荣也称，电商人才招工难。徐辉荣说，电商行业薪酬待遇相比传统行业的普工要高，最低层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等电商高级人才，月薪均过万。
"尽管如此，依然招工不理想。”徐辉荣说，他所在的公司电商人才缺工150余人，其中普通员工不到三成，但从年后招工到现在，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。徐辉荣说，东莞地区找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万元根本没人来。”
“东莞做得不太够，政府也很急。”何思模说，如今企业都在运用互联网思维发展，电商行业在东莞迅速发展，政府也出台了一些政策，但东莞电商行业整体发展不如深圳、杭州等地。他说，为了弥补电商行业人才缺口，东莞电商行业人才“要价”甚至比深圳、杭州更高。
何思模说，电商行业领域人才缺口比较大，招工比较难。他说，为了避免用工荒，只能一边实施“养狼计划”，将人才放在学校继续培养，一边在电商行业发达地区高薪“挖墙脚”。
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