电商企业处在快速发展期时必定是需要各种各样的人才的，那么，状元通是如何做到帮助企业“高质量”高效率”的匹配人才呢？

据报告显示，我国目前电子商务企业直接从业人数将近有214万人，未来5年，我国3000多万家中小型企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才更加趋紧，电商企业员工的招聘压力非常大，在接受调查的企业中，人才需求强烈，招聘压力大的企业占40.91%处于招聘常态化。

面对这样的招聘常态化，状元通秉着“找到对的人”，“找到好的人”，“留住好的人”的三好宗旨，为企业收集整理了大型的人才资料库，企业只需开通我们的状元通，一年500份专业电商人才简历下载，企业既可以节省了大量的人力物力，也有及时的新生力量补充，增加了人才储备。

说到人才储备，电商人才稀缺拖慢企业发展，要保持公司长久的驱动力，电商企业要有意识地做好人才储备工作。

状元通在人才储备工作上，开展电商雏鹰“招聘专场会，解决电商人才稀缺问题。一年在省内至少4场大学校园招聘专场会，储备专业人才，为企业寻更多的”子弟兵“。

最后，状元通温馨提示：在状元通提供人才资料库的前提下，电商企业可以运用“木桶理论，根据员工的专业特长来安排岗位，不苛求每个员工具备各种知识，这样既能调动其积极性，又能有效保证电商人力资源市场的稳定。

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