国务院总理李克强在10月中旬到东莞和深圳调研，重点调研传统制造业的升级问题。东莞具有典型意义的产品除了电子产品，就是日用品鞋子。曾经东莞造出了全球四分之一的运动鞋。可惜，作为“世界工厂”的东莞的代工制造业霸主地位从2008年来就已经被撼动。
大量大型的代工厂已陆续转移、压缩规模，甚至关闭。就算是勉强能够生存下来的企业，也在盈亏之间苦苦挣扎。10多年前，一双鞋子的出口价为5美元，赚2美元左右；五六年前约赚1美元；现在，出口一双15美元的鞋子，甚至连1元人民币都赚不到，利润率大约只有1%，有些订单还会亏损。
相比传统鞋业面临着生死大考验。格力电器的员工乐开了花：格力电器从这个月起入职满3个月的员工每人的工资增加1000元。此次，格力加薪涉及7万名左右员工，按人数算，每月将增支7000万，一年就得多花8.4亿元人民币。
那么格力每年人工工资在营业成本中的占比是多少呢？
根据2015年年报，当年在职并领取薪酬的员工共有70561人，合计人工工资为25.58亿元，占比4.98%。而2012年3.49%、2013年3.89%、2014年4.32%，今年预计约5.9%（假设员工人数不增加）。从2012年到2016年工工资在营业成本中的占比是逐年增加。
而其他两家白电巨头的情况是这样的：
2015年，美的集团（SZ：000333）人工工资占比最高，也不过只有营业成本的6.01%。
青岛海尔（SH：600690）2015年年报，人工成本占比最低，只有3.27%。
再来看看格力员工目前的工资水平：2015年格力电器的人均月工资只有3000元。3000元的工资水平不算高呀，南方人才市场的数据显示，2014-2015年度珠海的平均月薪可是5633元呢！
假定今年格力员工数量不变，一年下来格力电器需要多支出大约8.47亿元的费用，如果摊到60.16亿股上，相当于每股收益减少0.14元。而近年格力的毛利率保持30%以上。虽然，如今白电行业竞争并不是那么激烈，但是随着人力成本的增高，格力想要保持高毛利率就难了。所以，格力这次涨薪势在必然，不然就没有吸引力留住一线工人了。董小姐拼了命也要进入新兴的新能源汽车行业，就是希望给格力找个新的出路。
其实，董明珠给格力全员加薪资的背后，更多的是制造业的无奈。著名财经评论家叶檀女士说，现在谁做传统制造业谁死，谁就是活雷。制造业不升级不转型是不行了。
董明珠想要进入新能源行业给格力来个华丽的转身，但是现实太骨感。而美的应对策略是大力发展机器人产业，先后与全球机器人巨头日本安川电机设立工业机器人及服务机器人公司，参股安徽埃夫特智能装备有限公司，还斥巨资收购了全球三大工业机器人公司德国KUKA。如今，美的广州和武汉空调工厂已经做到了设备自动化、生产透明化、物流智能化。未来当人工实在太贵的时候，机器人就会逐渐取代人的工作。
实际上，企业的转型升级，至少需要3个条件：设备投入、资金投入和技术投入。但对于一些小规模企业来说，未必拥有足够的资金去买先进的设备，而技术人才也未必乐意到规模较小的企业去工作。每年有很多企业选择退出，已经是新常态。中国制造业处于艰难的阵痛之中，很多中小企业正在生死间苦苦挣扎，如何摆脱困境？
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