据悉，劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）呼吁亚马逊改善中国工厂劳工的劳动条件，再次引发对亚马逊CEO杰夫·贝佐斯依靠低薪劳工成为世界首富的批评。
事实上，违反劳动法规的情况在科技制造业很常见，而亚马逊现在就成了最近一家被揭露违规的巨头。在被中国劳工观察（China Labor Watch）和英国《卫报》联合曝光后，亚马逊承认，中国衡阳的一家富士康工厂在为其生产Echo音箱和Kindle电子阅读器时违反劳动法。
中国劳工观察在对亚马逊衡阳富士康工厂的工作环境进行了9个月的调查后，发表了一份报告，报告首次揭密了亚马逊能将智能音箱价格压低至40美元的幕后原因。并称，这家工厂的员工薪酬低、加班时间严重超过国家法律规定。
调查发现，该工厂有超过40%的员工采用了低成本的劳动派遣模式（他们无法享受休假或带薪病假，而且可能会在没有补偿的情况下遭到解雇）。另外，员工加班时也只按照常规工资获得报酬，而中国的劳动法和亚马逊内部规定都要求支付1.5倍的常规工资。
除此之外，员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。
报告还指出，衡阳富士康员工获得的报酬也远低于其它富士康工厂。深圳工厂负责生产苹果设备的员工每月底薪2400元人民币（375美元），但亚马逊衡阳工厂仅为1750元人民币（273美元）。这两个数字都远低于大约710美元的基本生活工资。 “所有员工都存在加班和低薪的问题。由于工资低，员工必须依靠超长时间加班才能维持体面的生活标准。”
对此，亚马逊在一份电子邮件声明中称，它今年3月对该工厂进行了审计，发现存在超长时间加班和使用临时工的问题，已经要求富士康解决发现的问题。“我们立即要求富士康制定解决所发现问题的具体计划，我们会定期对供应商进行评估，确保它们符合我们的相关标准。”
而富士康方面则于日前发表声明称，薪酬评估会定期进行，所有全职员工和临时工“都接受岗前培训，分配到各部门后会接受进一步培训”。
据悉，这并非亚马逊第一次因为用工问题遭到谴责。此前，亚马逊还因位于美国的仓库工作环境恶劣面临批评，那里的员工被曝工资低下，工作环境恶劣，隐私权益不足。一起诉讼曾指控亚马逊延长员工工作时间，让员工下班时先打卡再排队等候安全检查。
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