互联网企业大佬虽然身在不同领域，不同行业，经营理念各不相同，但是对用人却很默契的站在了一起。
都知道，马云曾经开除了一个把梳子卖给和尚的员工。
（具体内容请看：《马云开除了一个把梳子卖给和尚的员工》）
至于开除的原因，马云说这种方法是骗人的，和尚没有头发，你却千方百计的把梳子卖给他。说白了，里面是有忽悠成分的。
马云不喜欢这种带有骗子成分、坑爹的人；同样，小米创始人雷军也不喜欢这类人。
近日，在《小米创业8年内部纪录片》（手机篇）中曝光了雷军的一个用人故事。
2015年，小米因为销量下滑收到外界质疑；但雷军却拒绝了一位很有影响力、把900万美金用4年做到了2个亿美金的“销售天才”。
雷军：两个星期前，面试了一个我们高管推荐的人，他觉得这个人非常厉害，我跟他说这个人不行，他说为什么？我说这个人跟我聊了一个小时，他的简历接近完美。在一家重要的供应商，他接手的时候是900万美金一年，然后4年干到了2亿美金。我说你是挺牛，他说我有能力把稻草卖成金条，这就是我的能力。
我跟他说，你跟我们的价值观不符，我们不需要骗用户的人。而且关键是你的用户就是我，我跟他用黄金价买稻草？我今天创办小米，我不想做一个坑人的人。
我也不喜欢把稻草卖成金条的人，我们不需要。
我们靠每天就像农民种地一样，我们种一片地，一分耕耘，一分收获。我们不做坑爹的事情，哪怕这种人在市场上是非常受欢迎的，这不是我们的哲学。
“我们不需要欺骗用户的人！”简简单单一句话，道尽了小米公司的核心价值观，表明了小米公司的立场：坚持做感动人心，价格厚道的好产品！
厚道的人运气都不会差。
2017年8月，一度“低潮”的小米凭借2320万台的出货量，6.4%的市场份额，重返世界前五。
2018年7月，从递交招股书便遭遇估值呈抛物线降低、招股遇冷、发行价价低、甚至还遭到暗盘破发的小米在港交所正式挂牌。
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