近年来随着互联网和科技技术不断发展进步，京东集团完成了从“科技零售”到“零售科技”的转型。众所周知，2018年对于京东而言可谓是硕果累累的一年，京东金融完成品牌升级，正式更名为京东数字科技并实现全年盈利；京东物流推出建设全球智能供应链基础网络的宏大计划，全面向社会开放和共享京东全球的六大物流网络；京东布局海外市场初见成效等等。
随着京东高速发展，京东集团对于人才的渴望越发明显。而在2019年的新年贺信中，作为京东创始人的刘强东也说道，“京东因人才而兴，人才因梦想而聚”，对于京东而言人才是最宝贵的资源，因此在2019年京东将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，致力打造一群有担当懂经营的人才。
如今离刘强东发表信念贺信半月有余，据行行出状元知悉，在2月19日有有媒体消息称在上周末举行的京东集团开年大会上宣布，京东将在2019年末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。消息一出，随后京东集团公关部回应称：“消息属实。”
据了解，京东目前拥有18万工作人员，预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。对于京东末位淘汰高管这一举动，有内部人员表示，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。
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