最新消息，据钛媒体报道称，其就裁员及调整等细节问题对网易严选进行了专访。网易严选也详细回答了各种缘由。
今年春节前后，一则30%-40%的（几百人）大规模裁员消息将网易严选推上舆论旋涡当中。春节前夕，还有实名认证的网易严选员工在脉脉上晒出解除劳动合同协议书，称网易严选“在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400人要优化一半”。
由于没有选择在第一时间做进一步的澄清，舆论反复发酵后，外界对严选的质疑已经从裁员事件放大到严选模式上。
“这件事情也是比较出乎我们自己的意料。”网易严选副总裁石闻一说道。
网易严选表示，农历春节前后，网易严选不但脱离了邮箱事业部、由原先的二级部门升级为一级部门，旗下原有的10多个项目部门也整合为产品技术、商品、供应链、营销、客服等五大中心。
同时，网易严选方面也向钛媒体表示，人员流动情况并非是此前外界盛传的高达30%至40%的裁员比例，实际的离职人数比为8%左右。此外严选在近期还新入职了33名员工，团队目前还维持在1300的规模。
不过，网易严选也坦言，在与低绩效员工离职的沟通以及时间结点的选择，确实是有值得改善的空间。
在网易结构调整与电商增速疲软的重压之下，严选也必须在速度与品质之间寻找平衡点。
“好的生活，没那么贵”，这是网易严选的Slogan，而外界则一直将网易严选对标无印良品。在采访中，网易严选副总裁石闻一对钛媒体表示，严选再次明确了业务走向，即互联网环境下成长的消费品品牌。
“现一阶段，网易严选的要求仍然是圈粉。2019年严选的工作重点在于商品的品质升级与供应链效率的提升，而非规模化扩张。”石闻一说道。
总的来看，正处于风暴中心的网易严选，实际上经历的是一次回炉再造。
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