9月10日下午有媒体报道，趣头条正在经历一场中层人事大换血。其中公司北京内容总经理刘晨、北京产品负责人林成伟都已经离职。公司算法中心负责人Mark、算法部门三位组长、数据中心负责人余瑶、数据分析负责人郭江也已离职。对此，趣头条方面回应称，消息不属实，是人才正常流动。
趣头条方面表示，稿件里提到的员工多数不是公司中层，也不是同一时间离职，有的员工离职已超过半年，所谓的内部人士报料完全没有经过核实。趣头条同时表示，一家企业有正常的人员流动，人才引进和员工离职都是极为正常和普遍的事情，我们也尊重员工做出不同的职业选择。
趣头条也表示，目前，趣头条内部轮岗制度和组织架构优化调整仍在常态化和持续化进行。“我们也致力于向优秀的互联网公司不断学习，比如主流互联网公司广泛采用的轮岗制度和组织架构的持续调整优化。同时，我们也在努力打造一支高绩效人力体系，提升人才密度。我们希望公司不断进化，不断前进，继续冲刺在中国创新创业的最前端。”
此外，趣头条还表示，今年计划扩招2000人，其中一半以上将进入技术和数据团队。目前，整体扩招工作进展顺利，趣头条员工总数已较去年同期净增一倍。其中，具有硕士研究生、博士研究生学历者占比增长130%。同时，趣头条还引进具有海外背景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。
趣头条曾是下沉市场跑出的三匹黑马之一，此前一直都保持着高速增长。此次公司中层大震荡，可能主要与上一季度的业绩表现不佳有关。今年第二季度，趣头条的利润率下滑、日活月活增长放缓、用户使用时间也在下降。
另一方面，原趣头条BU负责人吴达、北京内容总经理刘晨等中层此前来自今日头条等公司，加入趣头条的时间并不长，与创始团队还处于磨合期，可能还没有建立深厚的信任关系，也可能是这次中层换血中北京团队比例大的原因。
作为移动资讯平台，内容仍是趣头条的业务核心。在“通过优质内容给用户带来乐趣和价值”的使命下，趣头条正逐步加强内容生态的建设。趣头条的未来或许值得期待。
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