10月16日消息，据了解，10月15日华为心声社区披露了任正非在2019年8月20日接受美联社的采访纪要。当时任正非表示，外籍人员也可当华为CEO，但是需要匹配两个条件，一个是必须要具备这个能力，另一个是必须在华为工作25年，从基层一层层升上来，才能更了解公司结构。
华为是一个傲娇的企业，也是一个令美国颤抖的企业，他在经历了“华为被美国列入实体清单”事件后，不但没有死反而活得越来越好。
关于华为雇佣大量外籍员工这一问题上，任正非表示，不同的国家、民族与文化相互之间会产生冲突，正是这种冲突促使优势互补，让企业更富生命力。不同民族环境激活了多样性文化，能让华为产品更优秀。
针对于华为的海外本地化，部分工作不需要中方员工，招聘外籍员工，其原因有二：一是成本较低；二是为当地国家提供就业机会、培养人才。所以，外籍员工进行华为企业是有好处的。
此外，任正非直言，“我们在海外设立的一些本地董事会，大部分成员都是当地知名人士，有些国家代表和产品线主管已经是外籍员工，大量高级专家和Fellow是外籍员工。当然也欢迎给我们推荐CEO、董事长人选，可以先派遣到非洲去，到科摩罗岛上去‘一人一厨一狗’地锻炼，再到有些地方进行技术锻炼，完全知晓华为业务，将来也有可能上来。”
所以，我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。
由此，任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。
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