11月15日消息，近日，美国新泽西州向Uber罚款6.49亿美元，即要求该公司为网约车司机支付拖欠的雇佣税。新泽西州指控这家网约车公司错误地把司机当做独立外包工，而不是正式雇员。
新泽西州表示，其发现Uber于2014年至2018年期间在员工失业和伤残保险存在5.3亿美元欠税，随后新泽西州劳工发展部对Uber及其子公司Raiser提出了补交巨款的要求。同时它还在寻求另外1.19亿美元的额外利息。
“错误的归类会损害其他遵法守法的公司以及被错误归类的员工利益，并使本州损失数百万美元的失业和伤残税，”新泽西州劳工部表示，但拒绝讨论具体案件。
但Uber表示未接受新泽西州对司机分类的要求，还表示对这个初步但不正确的决定提出质疑。因为不管是新泽西还是其他地方，司机都是独立承包商。Uber的商业模式在很大程度上依赖作为个体承包商的司机，而不是有权享受医疗保险和其他福利的正式员工。而司机作为个体承包商的身份，则有利于帮助公司节省劳动力成本。
美国加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在9月就曾正式签署了新劳动法。该法案要求将零工经济型工人重新划分为正式员工，而不是个体承包商、合同工，而正式员工享受公司提供的社会保障、医保、病假、和最低工资要求等员工福利。网约车公司Uber、Lyft以及外卖服务公司DoorDash等都将受到该法案的影响。
据报道，新泽西州政府2018年对该州1%的雇主进行了审计，结果发现超过12000名员工被错误归类为独立外包工。该州政府表示，根据这一数字，企业少报的工资和雇佣税就超过4.62亿美元。
根据行业机构的预测，如果政府监管机构或法院要求Uber和Lyft这样的零工经济公司将员工视为雇员，它们的劳动力成本可能会上升20%至30%。
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