1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。
这一消息在网络媒体上公布之后，迅速引发网络热议，有些网友猜测，360或许会在今年实行裁员计划。
对此，360公司方面回复，360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。
1月9日，搜狐针对考勤出台新规，据搜狐认证员工在社交平台上爆料称，这是中关村为数不多的养老公司，不过新的考勤制度执行后现状会改变，近期大家都会乖一点，按时上班偶尔加班。
近日搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，引发行业热议。搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。
对此，搜狐方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。
搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾在新年演讲中表示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。
所以实际上，2020年，互联网公司均开始提升对自己内部员工的要求，
实质性惩罚的确非常有效。就考勤而言，光是嘴上说说，哪怕天天说，反复说，对于职场小白来说，可能有点效果，但对于上过一段时间班的职场老手来说，基本是不会理你老板的。
员工来你公司是干嘛？大部分员工是来赚工资的，只有极少部分是来学习提升的。对于极少部分来提升自己的人，根本是不用你提醒，他就会准时到的。
对于大部分员工来说，你只要罚款一次，他就会衡量，到底迟到值不值得。对于大多数人来说，只要罚款金额适当，肯定会准时到，避免被罚款，因为工作就是为了赚钱，除非他本来就不想在你这里上班了。
正确的做法是有罚款必有奖励，把罚款平分奖励给守时的员工，这样一是避免企业被受人话柄，认为企业是用罚款来压榨员工；二是公平，迟到要罚款，守时有奖励，大家是非常愿意的遵守这样的规则的。
周鸿祎发“免裁券”事件以及迟到罚款500时间唯一的积极意义，是为还处于“毒圈”内的我们敲响了警钟。
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