全国新增治愈出院病例首次超过新增确诊病例，疫情防控得到突破式进展。而在这本该是略松一口气的时刻，当当网却因为一名员工的发烧而被质疑无视员工生命安全。
2月16日，有疑似为当当网员工的人在网上爆料表示，当当网有一名员工的母亲感染了新冠肺炎，而该员工作为密切接触者居然曾多日在公司上班。该爆料者还直指当当网不按国家规定，坚持要求员工上班。
这个爆料本来并没有引起多大的关注，毕竟网络上的爆料大多都不可信，大多数得不到证实的爆料大家都一笑而过。但是到2月18日，网传的一则“通知”将当当网拉入了舆论漩涡。
根据一则“关于本周在家办公的通知”，当当网有一名员工存在发烧症状，所以通知所有员工不要来公司，在家办公。
于是经过几番发酵，当当网便被质疑，为何在没有排查清楚员工感染风险的情况下，就开始了复工？为何在员工母亲已经确诊的情况下，公司没有采取有效措施？为何要到密切接触者发烧之后，才发通知在家办公？
当当网一时成为众矢之的。而值得一提的是，在疑似当当员工初次爆料的2月16日，当当网创始人李国庆就该事件发表了自己的看法。李国庆在微博隐晦的表示，一些网络公司急于在公司办公是因为没有把员工健康放首位，还因为工作目标不清晰、上级喜欢随意且过程管理、缺乏激励制度。
联系李国庆在2019年自曝被踢出当当网的过程，以及之后与其妻子俞渝（当当网董事长兼CEO）爆发的“史诗级”骂战，其口中的“一些网络公司”所指的是哪个公司，以及“工作目标不清晰”的上级指的是谁，已经不言而喻。
而反观阿里，在这方面，近日在微博上大火的“阿里花式复工”也许值得诸多企业学习。据了解，阿里于2月17日开始复工，之后其复工的一系列措施收到网络热点关注，被网民调侃为“吃饭像高考，电梯像火锅”。
据了解，阿里员工要进入园区需要出示工牌和健康码，同时也需要测量体温；进入园区之后可以一人领取一个口罩，领完口罩之后进入已做全面防护措施的电梯，电梯里规定人数，并且划出了九宫格、四宫格界限，活像火锅。
另外，吃饭排队的距离必须要一米以上，以及吃饭之时严格的一人一桌。怪不得网民说吃出了高考的感觉。虽然阿里的这些复工措施遭到网民调侃，但是的确行之有效，值得需要复工的企业学习。
值得一提的是，在当当本次的风波之中，员工亲属从生病到确诊的时间里，当当管理层及该员工本身都不知情，因此错失了第一时间采取措施的机会。企业需要复工，也要充分考虑到其中的风险。
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