跨界共享员工，一方面可以减轻餐饮企业支付工资的负担，另一方面也可缓解超市人力短缺的压力。餐饮企业员工前往有用工需求的商超或相关企业“上班”，保障城市稳定供应的同时，也减少餐饮企业的损失，弥补零售企业的短板。
3月19日消息，盒马鲜生方面表示，已在开发共享员工平台，预计4月份即可上线。盒马方面称，平台将通过数字化的方式，尝试将共享机制常态化，提升供需对接效率，惠及更多的企业和消费者。
2月3日，盒马联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”的合作后，陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来。
数据显示，疫情期间，仅盒马就通过贡献员工模式，接纳了来自西贝、温莎KTV、大众出行等40多家企业、超过5000名“共享员工”加入盒马用工队伍，降低了企业成本压力，保障企业员工在疫情期间的稳定收入，同时也让盒马缓解了人力稀缺的挑战。
盒马在疫情期间推行的共享员工机制，背后既是人力短缺现状的强逼，也是盒马在特殊时期对柔性用工可能性的试探。
3月17日，国务院常务会议指出，“互联网+”和平台经济是就业的重要支撑，在此次疫情防控中也发挥了不可替代的重要作用，会议决定，发展数字经济新业态，催生新岗位新职业，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。
共享经济的概念和内涵正随实践不断延展，但其核心是依托信息技术创新和市场化手段，使资源要素潜力得到发掘，使供给响应需求的资源配置机制更便捷、更灵活、更高效。总体看，共享经济的发展可以使各种资源要素潜力得到更大限度的发挥。
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