关于996工作制话题的探讨还未结束，最近，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体上发布的一条“715工作制”再次引起热议。
9月4日晚，贾国龙在微博直言：“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。贾国龙解释称，西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。
“不只我一个人这样，我们多少干部，为了把饭做好，为了把顾客服务好，就为了这一件事，没日没夜干了32年，才有了西贝今天的一点成绩”，贾国龙说。
在这条微博及相关报道下方，绝大多数网友并不支持贾国龙的看法，有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”，有气愤的网友表示“这种公司活该倒闭，时间问题”。
在引发网络争议之后，9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”
去年3月，由部分程序员在Github上发起的“996ICU”项目，掀起了一波声势浩大的反“996”声浪，再加上一些互联网大佬的发声，关于996工作制的讨论从此被点燃。随后，越来越多的劳动者加入到声讨“996”的队伍中，越来越多实行“996”，甚至“007”的企业被在网上曝光。
前段时间有报道称，阿里和华为这两家公司的员工跳槽到微软后，把加班文化也顺便带了过来，经常“比赛加班”，并“半夜在工作群互发消息”。突如其来的“加班文化”惹恼了微软员工。他们认为，这是破坏规则，恶性竞争的表现，甚至还开发出了Hackathon项目，用来检测到部门内部人员晚上的加班情况。
不过事件后来有了反转：微软方面的当事人称，Hackathon只是开发团队测试环节在“闲聊群”中互动娱乐行为，不是真实项目，没有上线计划；公司内部不存在 “抵制其他公司来的同事”现象。
此次事件虽是一场乌龙，但所暴露出的矛盾却是真实存在的——以“996”工作制为代表的加班文化与推崇“工作与生活平衡”的职场文化的对立。
每个人对工作和生活的理解不一样，甲之蜜糖，乙之砒霜。有人想要健康的生活，愉快的工作，有人想要拼命的工作，努力的赚钱。这两种活法本身都没有错，但问题是：一旦“996”们开始活跃起来，其他人就不得不被迫跟上脚步。
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