日前从石材学院筹建办获悉，25日,位于水头镇家博园的中国生产力学院（泉州）石材分院培训基地将正式开班。该培训基地建成后，可同时容纳400人上课，首期培训项目是起重机、叉车操作与管理，培训对象约150人。
据悉，中国生产力学院（泉州）石材分院培训基地，将是我国首个石材行业非学历教育培训机构，由泉州市科技局与南安市人民政府协同建设。该培训基地的落成，将为南安石材业顺利实现转型升级和打造国际石材之都，提供智力支持。
11家民企参股 石材学院开到家门口
早在2009年，南安石材界就开始酝酿筹办福建石材学院。在原先的构想中，石材学院是一家学历教育独立学院，但这一定位一直未能获得省教育厅批准。后来，南安市调整学院办学方向，将其定位为非学历职业教育培训机构，并开展前期工作。
“我们采取的是政府主导、行业支持、民办机制、项目管理、合作互利的创新模式，这一模式在国内尚属首创。”石材学院筹建办负责人说，石材学院拥有环球石材、康利石材、万隆集团等11家股东。民办的优势就在于可灵活设置和调整项目，面向市场，贴近企业。据了解，石材学院石材产业职业教育培训将包括上岗培训、技术技能培训、安全生产教育等内容。“这是学院初期的规划，后期，我们将打造国内规模最大的集石材设计、建筑装饰、生产和营销人才为一体的全产业链人才培养体系。”该负责人说。“现在石材学院已经设在了家门口，我们一定要好好利用这个资源，加强与学校的合作，培养更多石材养护人才。”兴翼石材养护公司人资部负责人表示，兴翼一直与中国石材协会合作开设石材养护职业技能培训和职业资格认证，希望以后能将培训教室放到石材学院。
环球石材人事经理张庆表示，希望石材学院成立后，把企业一部分培训工作分摊到石材学院，减轻企业人资运作的成本。
拟成立产业创新联盟 3年后年培训1.5万人次
未来，石材学院培训基地不仅将承担职业技能培训的职责，也将担当起推动行业科技创新的大任。今年年初，泉州市科技局提出，要求石材学院同步建设石材研究院，并组建石材产业技术创新战略联盟。
“届时，南安市科技局将搜集、整理行业技术需求，通过石材研究院研发石材产业关键共性技术。”该负责人说，院内将设立工程技术研究中心、行业技术开发中心、实验室等各类技术创新平台。此外，石材学院还将发动石材企业、高校、科研院所、行业协会等积极参与组建石材产业技术创新战略联盟。
“学院成立后，我们将加快石材行业标准化建设，把正在制定或亟待完善的石材行业标准化中的石材矿山勘查、人造石产品、清洁生产等各类标准纳入教育培训内容。”该负责人表示，如此，企业和员工就能了解或参与相关标准的制定，尽快与欧美等国的石材标准化体系接轨。
据该负责人介绍，学院将争取从2016年起每年培训各类人员约1.5万人次，入驻各类研发机构、技能鉴定或技术中心8-10个，合作高等院校或科研院所5-8个。2014年起开始入驻职业技能培训和鉴定中心、工程技术研究中心、行业技术开发中心、合作项目，成立产业技术创新战略联盟。
石材研究院完成筹建工作后，泉州市科技局将给予石材研究院一定补助，并在今后每年安排各类科技计划项目时对研究院重点项目倾斜支持。
开办石材学院弥补行业人才短板
改革开放以来，我国石材产业迅猛发展，从业人员也从数万上升至500多万人。
产业上升的背后，却是产业结构粗放带来的各种隐患：同质化竞争使得行业整体利润下滑、一味朝“钱”看带来了生态破坏和环境污染，缺乏创意设计和资源整合让行业一直扮演着“加工厂”的角色，行业虽大却缺乏国际竞争力。
“中国石材业要与国际石材大鳄同台竞争，就要引入创意和设计，通过提升附加值，实现转型升级。”业内人士深谙个中道理，然而，人才匮乏却成为实现转型升级最大的制约。
“与意大利、日本、韩国相比，我们的创意设计人才明显不足，国内设计师对创意的挖掘远不及国外设计师。”英良石材集团董事长刘良表示，公司一些重要的设计项目，都交由意大利和韩国的设计师完成。
这种现象在行业内非常普遍，每年厦门国际石材展上，一些大型石材企业的展馆都交由国外设计师操持。在国内，除了深圳、北京、上海等一线城市聚集着水平较高的设计师群体外，其他地方的设计师，都很难拿出让人眼前一亮的创意。
“建筑装饰的人才也很缺乏。”溪石股份人资经理胡国城说，随着公司在国内建筑装饰领域的扩张，建筑装饰人才出现了较大缺口。这几年，像溪石一样走石材与装饰一体化路线，并主动申请建筑装饰资质的企业猛增，更使得建筑装饰人才炙手可热。在人造石市场，研发人才的缺失一直是行业发展的软肋。
南港岗石总经理张伟杰表示，目前最先进的人造石生产技术都由外国人掌握，国内的人造石技术人才，更多集中在产品配方调整和产品花色的翻新上，研发人才非常紧缺。
“这个行业最缺的还是技术工人。”张庆表示，传统石材加工行业仍是目前石材市场的主流，需要数量非常庞大的技术工人，而小加工作坊的不断涌现，使得行业技能型人才流动非常频繁。
“现在是小厂挖大厂的人才，工资加个一两千元，人才就被挖走了。”华辉石业一人事负责人表示，公司招的CAD绘图人员进来，刚刚教会，转眼就被小厂挖走了。
“行业发展太快，人才供应不足，是企业互相挖人的根本原因。”英良石材总经理助理肖荣钦说。
从业者素质偏低也是制约石材产业发展的因素之一。据了解，目前石材行业从业人员中85%以上是初中及以下文化程度，高中及以上文化程度者占比极少，且又基本是在管理岗位上。
种种迹象表明，设立石材学院势在必行，培养石材行业人才，是行业技术革新、管理创新的重要支撑点，然而国内除了河南建筑职业技术学院开设部分石材专业外，再无其他石材专业院校或培训机构。
作为全国石材交易中心，南安市委、市政府一直致力于石材学院的建设，去年出台的《关于打造国际石材之都的若干意见》再次明确提出，要积极筹建石材学院，培养石材产品研发设计、建筑装饰创意设计、石材生产和营销等专业人才，建立石材技术研究院和检测中心。
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