日前，网上爆出阿里巴巴一名怀孕员工因子宫大出血死亡，家属认为其超负荷工作造成至其死亡主因。对此马云做出回应，公司人数过万之后，相对出现意外的几率便会增加。
据了解，这名怀孕的员工在2008年7月份加入阿里巴巴集团，担任天猫电器城的运营经理，该员工从工作、恋爱、结婚均在阿里巴巴集团“完成”。而该孕妇在出事前4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作，最终因子宫大出血死亡。
爆出死亡事件的同时，有网友称阿里巴巴集团很多员工也面临着身体被透支的情况，其中的“元凶”系其不合理的制度设计和绩效考核。
时至今日，马云首次对此事件表态，称公司上了一万名员工后啥奇怪、啥特别的意外都会发生。很多时候为了保护员工的个人隐私，我们还不能说出原因。
对于被爆不合理制度设计和绩效考核问题，马云则回应称，公司的魅力是因为它的文化，而不是它的制度。公司不是享受生活的地方，但我们希望把工作能当作享受，但能做到的人太少。
马云回应原文：
刚刚朋友发给我的链接。我看了，谈谈我对大公司员工意外和管理的思考。
其实公司上了一万名员工后啥奇怪、啥特别的意外都会发生。以前大家认为万分之一是很小的概率，但事实上有几万名员工后发现生活和工作意外还真不少。我想几乎每个大公司都有同感。很多时候为了保护员工的个人隐私，我们还不能说出原因。
每年我最祈祷的是公司里的年轻人平安健康快乐。即使坐在我们这样环境的公司里，我觉得平安健康就是福。每次发生任何生命意外，看着年轻人生命的消失，心中的悲痛和难受是难以言表。。。更何况是一起工作的同事。
好公司的工作都是有压力的，没有压力是练不出好员工的。但好公司绝对不是靠压力压出来的，因为烂公司的压力也很大。靠“血汗”员工是一定不可能成为大公司的，因为人都是聪明的，都会跑，特别是今天的世界。
公司的魅力是因为它的文化，而不是它的制度。是文化吸引，培养了优秀的员工。很多年前，我们倡导“认真生活，快乐工作”的生活和工作态度。我坚信一个不会认真生活的人是不可能工作的好。一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。我们倡导这个文化是因为发现我们很多年轻人是既不会生活也不会工作。生活和工作的平衡是种能力，是需要培养的。我到现在还没有培养出来。
我们很希望把自己的文化和很多人分享，给大家思考。我们今天的条件未必是世界上最好的，但估计超越我们的并不多。孕妇待遇也一样。我们一直在努力。我们的同事也一样。
公司不是享受生活的地方，但我们希望把工作能当作享受，但能做到的人太少。
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