十五年前，阿里巴巴依靠一支铁骑“中国供应商” 直销的团队快速成长，至今这支团队，一直根扎在客户的前线，永远在客户中间。聚是一团火，散是满天星。如今，只要是销售、地推相关的项目，“中供铁军”出身的人才几乎成了最优的配置，而出身于“中供铁军”的COO、CEO已经遍布互联网圈。
10月10日，阿里巴巴的中供铁军迎来十五周年盛典，在杭州拉开主会场的帷幕，并联动北京、上海、广州和郑州的分会场，并通过优酷网络同步直播。此次的盛会不仅有阿里重量级的高管吴敏芝、余涌、孙利军、方永新等坐镇主场，还邀请了现役铁军和“前橙老兵”代表以及十二位“十五年陈”的老客户一起忆往昔、话当下、承未来。
马云为什么最喜欢“中供铁军”？
下面一张图带你读懂“中供铁军”。
《阿里铁军：马云最喜欢的团队》
中供铁军在十五周年之际，也即将推出《阿里铁军：马云最喜欢的团队》一书，也是首部系统描述中供铁军文化的著作，深度揭秘中供铁军的成长历程。下面通过对两位作者的采访来了解中供铁军文化。
“阿里铁军”的文化，本身就是创业的文化。这句话是“铁军文化”建设与阐释者中最重要的人之一“俞头”俞朝翎说的。他说，“比如说（铁军文化中）要讲诚信，要讲敬业，要讲团队的合作，要去讲拥抱变化。”
相较于一般广为人知的阿里巴巴文化体系或价值观体系，“铁军文化”有什么不同呢？最突出的，是超强执行力和有情有义。这两点，对今天的创业团队都极为难得。
在采访中听说了很多“超强执行力”的故事，包括在“阿里铁军”PK热度最高的时候，很多人在完成了一个看起来根本无法想像的目标后，立即定下了一个更高不可及的目标，而且，居然完成了。听起来就像“大跃进”，相信有很多这样订立了很高目标的人，最终并不一定成功完成，但是，与“大跃进”不同的是，所有人都全力投入了。在这个过程中，个人的能力，团队的能力，都得到了很大提高。
有人说“铁军”是阿里巴巴成功的商业模式，但是在阿里重量级高管吴敏芝看来铁军代表的不是商业模式，而是精气神。她认为，能够支持他们到现在的是一种精气神的东西。并说道“我觉得在阿里不只是一份工作，我在这找到了生命的意义，我觉得人一辈子总要有一个意义，我觉得这已经不是一个工作，在这个平台上真的能够帮助中小企业，我觉得人生有这样一个机会，让你发现生命的意义，我觉得我就能够好好地待下去了。”
铁军凭借着彪悍的作风和超强的执行力创造了一个又一个销售奇迹，然而在高强度的工作节奏下，在铁的硬汉难免踟蹰。现阶段的中供铁军也正在转型。新的产品、新的业务在不断迭代，而铁军要做的是沉淀下来，用不变的军魂支撑阿里巴巴走向马云展望的第102个年头。
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