2009年9月10日，在阿里巴巴10周年晚会上，阿里巴巴集团董事局主席马云宣布，18位阿里巴巴创始人将于当晚辞去“创始人”的身份，以后将变成集团合伙人。阿里巴巴合伙人制度由此诞生。
阿里巴巴的第一第二大股东是软银和雅虎，但马云却用合伙人制度牢牢掌控阿里巴巴的控制权。因此，阿里巴巴合伙人制度备受社会推崇，许多企业纷纷学习效仿。
在阿里巴巴合伙人中，有如蔡崇信、彭蕾、戴珊这样的创始人、有陆兆禧、董文红这样和公司一起成长起来的管理人员、还有外部引进的专业管理人才。那么阿里巴巴是如何挑选它的合伙人呢？
9月18日，在阿里巴巴2018年全球投资者大会上，阿里巴巴执行副主席蔡崇信阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。
蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立了道德上的高标准。确保公司的操守文化，是合伙人群体最重要的责任之一，而在考察和选举合伙人的时候，道德品质也是非常重要的因素。每一位新成为合伙人的公司成员，一般都要经过长达3年的考察，还需获得75%现任合伙人的支持，以保证公司合伙人团队有健康的构成。
合伙人制度对公司治理的第二重意义，是它可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题。据了解，2009年阿里巴巴集团成立十周年时，18位创始人成为阿里巴巴集团的“合伙人”，蔡崇信回顾了阿里巴巴管理层当时的考虑，从创业起，阿里巴巴从创业时就立下了持续健康经营102年的宏愿，任何人都不可能陪伴公司走过那么长的时间，因此要通过一个制度让公司的使命、愿景、价值观和文化得以传承。
在谈及合伙人制度和AB股制度的差异时，他分析说，AB股制度保障的是创始人个人，它解决不了创始人一旦离开之后公司的发展，而合伙人制度可以解决公司管理权长期可持续的接替。
在蔡崇信看来，合伙人制度对公司治理的第三个作用，是以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。蔡崇信强调，在所有的重大决策（如提名董事，吸收新的合伙人等）时，阿里巴巴的合伙人都遵守 “一人一票”的平等决策机制。
蔡崇信表示，每一位新合伙人一般要经过3年考察，还需获得75%现任合伙人的支持，以保证合伙人团队有健康的构成。
目前，阿里巴巴合伙人有36人，女性合伙人达到12人，占三分之一，其中还有两位“80后”。阿里巴巴现任的36位合伙人中，有32位的司龄超过10年，阿里巴巴的合伙人团队每年也会吸引新成员加入，他们都持有公司的股权，这让合伙人的财富和阿里巴巴集团的价值密切相关。
通过这样的制度安排，阿里巴巴合伙人得以在实现客户价值和员工价值的同时，更从长远角度守护股东的利益。
据了解，想要成为阿里巴巴合伙人，必须满足几个硬条件：首先必须在阿里巴巴工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同阿里巴巴的公司文化和价值观；其次，候选的合伙人必须由现任的合伙人一人一票选出，每年选拔一次，不设名额上限，候选人必须获得75%以上的人同意才能当选。当选后的阿里巴巴合伙人，并无任期的限制，直到该合伙人从阿里巴巴离职或退休。
【版权声明】行行出状元平台欢迎各方(自)媒体、机构转载、引用我们原创内容，但要严格注明来源：；同时，我们倡导尊重与保护知识产权，如发现本站内容存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至service@hhczy.com，我们将及时沟通与处理。
