今年国庆节以来，互联网圈的裁员消息一波接一波。从华为、网易传媒、OfO、拉勾网、美图、锤子手机到BATJ无一幸免。
10月份被传出“全年停止社招，文件已发出”的京东停招消息才被熄灭，近日，又掀起大面积裁员的流言。
11月17日，在职场社交平台上，一位名为“孙策”的用户透露，“京东准备裁员，实锤了，商城先开始，年底10%”。
11月25日，一位名为“蒋玉菡”的用户发文称，今年京东的人员优化力度在加大，想要裁员却不对外声张，主要表现在：绩效考核评价变严；各种监控数据；打车查21点就叫车的人，晚餐查加班吃加班餐加班短的。
甚至有传言称，京东裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。
评论处更有声称是京东员工的用户附和称，“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。
有评论对此贴出具体比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。
更有传言称，此次京东的整体裁员比例在35%。
对于挂着“京东员工”名称及京东logo头像的用户，小编表示十分怀疑，你们真的是京东的员工吗？正常人是不会用公司logo作为社交账号的头像，除非他们怀有不良动机。
对于此次裁员传言，京东回应称，近期，有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。这些谣言被刻意夸大歪曲，甚至被个别自媒体有组织地大量传播，已经对京东商誉造成严重损害。目前，已收集证据并向公安机关报案。
事实上，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
自从互联网行业头部企业陆续被爆停招、缩招、裁员，“互联网寒冬来了”一词就被炒热了。互联网寒冬真的来了吗？
从近期互联网企业发布的财报来看，如：百度三季度收入 282 亿人民币，同比增长27%（考虑增值税计算方式变更），归母净利润 124 亿人民币，同比增长56%。阿里巴巴三季度收入851.5 亿人民币，同比增长 54%，增速连续十个季度保持在50%以上；净利润 182.4 亿人民币，同比增长5%。
互联网头部企业的业绩都保持相对稳健的增长。目前，各大互联网企业都呈现出了一个大趋势——互联网流量红利正在消退，“躺着赚钱”的时代已经过去，各家都处在一个寻找探索新方向和新突破的时期。企业结构调整、人员优化流动是正常现象。
【版权声明】行行出状元平台欢迎各方(自)媒体、机构转载、引用我们原创内容，但要严格注明来源：；同时，我们倡导尊重与保护知识产权，如发现本站内容存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至service@hhczy.com，我们将及时沟通与处理。
