在互联网不断进步普及的大环境下，京东集团完成了从“科技零售”到“零售科技”的转型，但是对于京东而言，2018年无疑是忙碌却又困难重重的一年——京东全球购合作唯品国际、牵手谷歌布局全球化、京东智慧供应链对战阿里、拓张京东到家、布局“无人车+无人超市”模式、升级京东物流服务、收购翠宫饭店、与日本乐天合作推无人交付解决方案等等。然而，即便在如此频繁布局下，京东2018年的财报却依旧不容乐观。尤其是在今年1月，京东一度比拼多多的市值少了1亿美元。一时间“唱空京东”成了人们热衷讨论的话题。
回顾2018年，京东遭遇了历史上内外部环境变化最激烈的一年。在经历了十几年的高速增长之后，京东进入到了一个大变局时期，因此各种不确定的状况突如其来。同时随着京东迅速拓张以及多元化发展，京东集团对于各类人才的需求日益明显。作为京东创始人的刘强东曾在2019年的新年贺信中称：“京东因人才而兴，人才因梦想而聚。”因此，京东开启了“有能者上，有力者为”的用人机制。随后，为了解决京东目前存在的各种组织问题，重拾创业精神，2019年2月19日在京东开年大会上，京东宣布称将在2019年末淘汰10%的副总裁级别以上的高管，至此，京东企业内部改革之战正式打响。
据悉，近日有京东内部员工曝光，称京东即将实行“995”工作制，且是“强制规定”。此外，另有京东员工爆料称：京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。消息一出，引起网友热烈讨论，甚至有网友质疑京东此举是否是在“变相裁员”？而在网友讨论中，其中就“995”工作制是否违反《劳动法》的讨论最为激烈。
随后京东公关总监针对“995”工作制做出回应称：
1.拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。
2.目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。
3. 我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
那么，到底何为“995”工作制呢？
“995”工作制顾名思义就是指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作5天。
虽然京东公关总监一再强调此次“995”工作制只是京东建议，并且没有强制；但是很多时候，公司的建议发布之后就会潜移默化的变成强制要求。
其实，在电商发展与日俱进的今天，高工资下必然存在高强度工作量，因此“995”、“996”等工作制早已成为互联网企业的默认工作时间。不仅仅是京东，作为互联网巨头的阿里巴巴，旗下的平台几乎需要24小时专人维护，而阿里巴巴旗下支付宝办公大楼更是常年灯火通明，这便是互联网企业高效运转的常态。因此，京东实行“995”工作制，从某些程度上而言，确实是为了达到高效产出的目的。
众所周知，后起之秀拼多多成立三年即上市，市值反超京东，创造了电商发展史上奇迹。而作为电商巨头之一的京东，2018年却在各个领域频频失利。面对如此狼狈的局面，京东集团必须进行改革，而管理层优胜劣汰的用人机制和员工高强度的工作体制就成为了京东的必经之路。
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