高管退休计划在BAT中并非什么新鲜事儿。早在2013年，腾讯已经开始实行高管退休计划，当时腾讯核心创始人之一陈一丹卸任CEO，改为终身荣誉顾问。次年，腾讯二把手、除马化腾之外最有话语权的人物张志东正式宣布退休。
在数年前，阿里巴巴创始人马云也提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，阿里也有成熟的合伙人退休制度：阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，就可以申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。马云首当其冲在2018年9月10日当天宣布将在今年的这一天退休。
百度也在近日宣布推出高管退休计划。
据相关媒体报道称，百度官方宣布人才梯队建设计划：一是推进干部年轻化的进程，让更多的80后、90后年轻人能够进入公司管理层；二是正式推出高管退休计划，对陪伴公司成长，为公司发展倾注过心血，因个人意愿或家庭需要想要开始新生活的高级管理者，都可以纳入高管退休计划给与一定的关怀与照顾。
据悉，百度总裁张亚勤将成为第一位申请加入这份退休计划的高管，并于2019年10月正式从公司退休。
据公开资料显示，张亚勤2014年9月加盟百度公司，担任总裁，主要负责百度公司的技术体系、自动驾驶和云计算等新兴业务、以及百度的国际化发展。
出任百度总裁前，张亚勤曾在微软公司工作16年。1999年，张亚勤和李开复博士等共同创立微软中国研究院（2001年升级为微软亚洲研究院）并担任第二任院长；2006年，他领导成立微软亚太研发集团。
张亚勤曾在12岁就考入中国科技大学少年班，成为当届中国年纪最小的大学生，人生志愿是成为一名科学家，偶像是牛顿。作为数字视频和人工智能领域的世界级科学家和企业家，张亚勤获得60项美国专利，数十项技术创新成为国际标准，在国际上发表500多篇论文，出版11本专业著作。
早年间，张亚勤接受媒体采访时常说的一句话是：我是个不停追逐下一个“兴奋点”的人。我会主动寻找另一个能够让我兴奋的工作。
2014年，他从微软离开时，就曾表示希望能够更忙一些，随后在9月宣布加盟百度。
张亚勤曾表示，在百度除了搜索，基本都管过了，“虽然不同的时间管不同的事情，不管是技术也好，研究也好，业务也好。”
据了解，张亚勤还负责过包括百度新兴业务事业群组、公关市场工作、百度美国研究院、智能驾驶事业群组（IDG）等业务，推动过云计算、无人驾驶、量子计算等板块。其中，张亚勤接手公关市场工作大半年，期间遭遇了百度贴吧风波、魏则西事件。
业务部分，做研究出身他投入了非常多的时间和客户打交道，为的是对市场有一种比较直接的感知，“这几年技术形态变化很快，孵化一些新技术对百度来说是非常重要的。”
张亚勤在谈到百度企业文化时提到，“其实百度的文化很简单，大部分加入百度的人都是因为“想做事儿，有意思。”而他当初选择百度是为了三件事，一是对中国有帮助的事；二是面向未来的事；三是能影响世界的事。“现在我做事的核心还是完成这三件事，这些直到现在都没有任何改变”，张亚勤在此前的媒体采访中表示。
像张亚勤这种级别的天才功成身退，对于百度来说影响还是有的。不过，张亚勤退休的另一面，体现的是百度新的人才梯队建设计划。此前，百度就宣布为培养和储备复合型管理干部，开始实行干部轮岗制，内部信中宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整，以培养和储备复合型管理干部，“打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率”。
这意味着百度开始高度重视并实践人才管理机制，可能希望通过新的干部梯队机制给百度带来新的生机。
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